Insentibo o suborno?

Daghang mga kaatbang sa pamaagi sa positibo nga pagpalig-on sa pagbansay sa iro nag-ingon nga ang pamaagi dili maayo nga kuno tungod kay sa proseso sa pagbansay ug sa ulahi nga kinabuhi atong gihiphip ang iro. Sama sa, adunay suborno - ang iro nagtrabaho, dili - paalam. Apan, kini sa sukaranan sayop.

Kung maghisgot kita bahin sa usa ka hiphip, nan ang mga kaatbang sa positibo nga pagpalig-on gipuli ang mga konsepto. Ang suborno mao ang kung imong ipakita sa imong iro ang usa ka tambal o dulaan ug gisinyasan. Oo, sa panahon sa pagbansay-bansay, aron nga ang iro makasabut unsa ang gikinahanglan kaniya, kita sa pagkatinuod sa pagtudlo kaniya sa pagdagan ngadto sa usa ka tasty piraso o dulaan. O atong gipalingkod ang iro, pananglitan, itudlo kini sa usa ka piraso. Apan kini mahitabo lamang sa yugto sa pagpatin-aw.

Sa umaabot, ang kahimtang mausab. Kung naghatag ka usa ka mando, pananglitan, gitawag nimo ang iro nga wala gisinyasan, gidayeg kini sa higayon nga kini mitalikod sa ubang mga iro o gikan sa makapaikag nga mga baho sa sagbot ug midagan kanimo, ug kung kini modagan, dulaa kini. o pagtratar kini - kini dili usa ka hiphip, apan matinud-anon nga bayad alang sa iyang mga paningkamot. Dugang pa, kon mas daghang paningkamot ang gihimo sa iro aron matuman ang sugo, mas bililhon ang ganti.

Busa walay pangutana sa panghiphip.

Dugang pa, sa positibo nga pagpalig-on, gigamit ang pamaagi sa "variable reinforcement", kung ang ganti dili ihatag matag higayon, ug ang iro wala mahibal-an kung makadawat ba siya usa ka bonus sa pagsunod sa mando. Ang variable reinforcement mas epektibo kay sa paghatag ug premyo human sa matag sugo.

Siyempre, kini nga pamaagi gigamit sa diha nga ang kahanas naporma na, ug ang iro nakasabut gayud sa imong gusto gikan kaniya. Gisiguro usab niini ang kalig-on sa pagpatuman sa mando.

Mahibal-an nimo kung giunsa ang husto nga pag-edukar ug pagbansay sa mga iro nga adunay tawhanon nga pamaagi sa among mga kurso sa video.